日前，《华中农业大学事业发展“十四五”规划》文本已正式发布。记者就人力资源管理“十四五”规划有关内容专访了人力资源部负责人。
问：规划“十四五”，人力资源部有哪些总体考虑、战略布局和前瞻思考？
答：“十四五”是学校步入高质量内涵发展的重要五年，为加快特色鲜明世界一流大学建设，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，用好全球创新资源，精心学、精准引、精细育、精诚用，形成具有吸引力和竞争力的人才制度体系，加快建设世界重要人才中心和创新高地。
构建适应一流大学建设需要的校院两级人力资源管理体系新格局，共创人才队伍建设质量新格局，推进新兴交叉领域形成人才队伍建设新支点。通过机制创新、管理创新、服务创新，提升立德树人成效、提高强农兴农本领，激发各支队伍活力与创新力。
问：“十四五”期间，人力资源部将会聚焦哪些任务？重点关切和解决哪些具体问题？
答：重点聚焦“六大”任务，即领军人物培育、青年人才培养、未来人才引进、涵育新时代师德师风、提升“四个服务”能力、提升管理服务支撑队伍能力。通过制度创新、政策扶植、校院同力、团队合作，形成战略领军人物人才梯队。制定“一院一案”，明确质量目标、发展重点和引育方案，优化结构布局，提升队伍质量。加强青年人才培养，提升青年人才的师德师风水平、教育教学、科技创新、服务社会和国际竞争能力。
推进薪酬分配制度创新和聘用制度创新，落实立德树人首要职责，坚持师德师风第一标准。不断推进实施人事制度改革，明晰二级单位目标体系，赋予学院自主权，以关键核心目标为牵引，提升二级单位办学效能。完善外籍教师聘用管理制度，加快教师队伍国际化进程。
问：要实现“十四五”更高质量发展，有哪些关键改革举措，实现哪些目标？
答：面向“两邓一张”式领军人物或具有重大战略布局需要的研究领域，统筹校内资源，赋予选人、财、物支配权，实行“一人一策”。以“狮山硕彦计划”人才梯队为主体，支持高层次人才跨学院、跨学科组建科技创新团队，从经费支持、运行机制、目标考核等方面创新管理模式。
重点培育、引进具有战略思维和国际影响力的学科领军人物，活跃在国际学术前沿和国家重大战略一线、具备引领能力的优秀学术带头人，教学理念先进、业务能力精湛、育人质量一流的教学名师和学科专业负责人。加强德育教师引进，博士后培养，提升青年教师、博士后、科研助理总规模。加大外籍教师引进力度。
问：要确保“十四五”规划落实落地，有哪些保障措施？
答：坚持党管人才,学校将进一步完善党管人才领导方式和工作机制，把党管人才原则贯穿到人才工作的各方面、全过程，为人才事业发展提供坚强有力的政治和组织保证。
坚持制度创新,学校将以更加积极、更加开放、更加有效的政策引进人才、培育人才。稳步推进“一院（部）一案”、人才“一人一议、一事一议”制度,扎实推进“师德考核”。
坚持“聚八方硕彦，造学人乐土”,学校将积极、统筹校内外各类资源，加强人才公寓、人才引进周转用房等配套服务设施，及时解决人才住房、医疗、社会保险、户籍、子女就学等问题，逐步提升薪酬水平，让各类人才拥有更多的获得感、幸福感和归属感。
